王者荣耀如何克服晕轮 王者荣耀眩晕技能怎么破
晕轮效应是什么意思
晕轮效应（英语：Halo Effect），又称“光环效应”、“光晕效应”、“月晕效应”，属于心理学范畴。晕轮效应是指人们对他人的认知首先根据初步印象，然后再从这个印象推论出认知对象的其他特质。也就是，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，即是常常以既定印象概全。
所谓晕轮效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍.在日常生活中，“晕轮效应”往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。
光环效应又称晕轮效应，它是一种影响人际知觉的因素。这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。
晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
心理学里的晕轮效应意思是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外，主要还是个人主观推断的泛化，扩张和定势的结果。往往容易形成人们的偏见或偏见，造成不良后果。因此，在人才选拔、任用和评价过程中，要防范这种倾向。
月晕效应 晕轮效应 月晕效应 【月晕效应】什么是“晕轮效应”？有知道的朋友请告之 所谓“晕轮效应”是指从对象的某种特征推及对象的总体特征，从而产生美化或丑化对象的印象的一种心理定势。
晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。晕轮效应指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
问题一：心理学里的晕轮效应具体是什么意思？ 又称“光环效应”、“成见效应”光晕现象，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
“光圈效应”就是说在每个人头上都有一道光圈，它会随着时空的不同而转换它的大小及光彩。当你碰到权势和资格比你小，甚至外貌比你差的人，你的光圈就会自然地放大变亮。你说话时会自信，神情都会有所不同。连对周围事物看待的标准也会变化。
晕轮效应，也称为晕轮现象，是指在一种情况下，某种现象或行为可以通过模仿或传染在群体中快速传播扩大的现象。具体例子如下： 社交媒体上的晕轮效应：当某个视频、图片或消息在社交媒体上引起人们的关注和讨论时，由于人们的模仿和分享，这个内容往往会迅速传播扩大，形成病毒式传播效应。
晕轮效应，又称“光环作用”，是一种以人的知觉为基础，在主观心理活动中，对他人的认知判断产生影响的认知心理现象。晕轮可能是由对他人的知觉判断而形成的，也可能是由自己的知觉而形成的。晕轮效应的产生源自人类共有的心理特征：以自我为中心。
反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。举例：指在人际知觉过程中最初形成的印象起着重要的影响作用，亦即“先入为主”带来的效果。
帕金森定律，可以简单概述为：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。它又被称为“金字塔上升”现象。光环效应又称晕轮效应：一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。
晕轮效应的例子有如下：一种常见的光环效应（晕轮效应）是当特定商品的感知积极特征扩展到更广泛的品牌时。一个值得注意的例子是苹果iPod的流行激发了人们对该公司其他产品的热情。 广告经常利用电视节目、电影和其中的明星，通过光环效应来推广产品。
职场中的定律:晕轮效应
1、职场中的定律：晕轮效应 晕轮效应是指你对人或事物留下的最初印象将会影响到你对此人或此事件其他方面的判断。晕轮效应，又称光环效应，最早是由美国著名心理学家爱德华桑戴克提出的。晕轮是一种当月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。
2、帕金森定律，可以简单概述为：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。它又被称为“金字塔上升”现象。光环效应又称晕轮效应：一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。
3、这些生活中的现象，都是晕轮效应的反映。晕轮效应既是无意识的，又是固执的。所以近年来随着商品经济的发展，公共关系意识的提示以及相互攀比等不良意识的增长，一些企业、商店纷纷装修门面，讲究包装，以期利用公众的晕轮效应扩大企业的影响，提高产品的销量。
4、所谓晕轮效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。在日常生活中，“晕轮效应”往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。
5、这也是晕轮效应的表现。心理学家认为，这种效应是由知觉者的情感引起的、对他人的一种主观倾向。由于我们在知觉他人时有一种情感效应，我们对他人的评价就容易出现偏差。这一偏差表现为当某人或某物被我们赋予了一个肯定的、令我们喜欢的特征之后，那么这个人就可能被我们赋予许多其他好的特征。
6、情人在热恋时往往看不清现实，这是因为他们受到强烈的情感影响，产生了晕轮效应。他们只能看到对方的优点，而忽视了其他方面。 情感与主观倾向 心理学家认为，晕轮效应是由知觉者的情感引起的，它导致了对他人评价的偏差。当我们对某人或某物有一个积极的印象时，我们倾向于赋予他们更多的积极特征。
7、这个定律不仅在官场中出现，在很多组织中都能看到这样的帕金森现象。晕轮效应 晕轮效应又称光环效应，它是一种影响人际知觉的因素，这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。
8、生活中的管理学定律 生活中的管理学定律——晕轮效应 晕轮效应：你对人或事物留下的最初印象将会影响到你对此人或此事件其他方面的判断 晕轮效应，又称光环效应，最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克提出的。
9、心理学上的十大效应指：鸟笼逻辑、破窗效应、责任分散效应、帕金森定律、晕轮效应、霍桑效应、习得性无助效应、证人的记忆效应、罗森塔尔效应和虚假同感偏差。鸟笼逻辑 一个人在房间里挂上一个空鸟笼，最后他会忍不住心理上的别扭给鸟笼“配套”上一只鸟。
10、鸟笼逻辑：人们绝大部分的时候是采取惯性思维。破窗效应：房子如果窗户破了，没有人去修补，之后其它的窗户也会莫名其妙的被人打破。责任分散效应：在不同的场合，人们的援助行为是不同的。帕金森定律：机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。
11、晕轮效应 所谓晕轮效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。
12、责任分散效应 事情不管是真是假，只要人们愿意相信，那明明是假的，也会变成真的。帕金森定律 帕金森定律（ParkinsonsLaw）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。
13、其他信息：心理学上的十大效应指：鸟笼逻辑、破窗效应、责任分散效应、帕金森定律、晕轮效应、霍桑效应、习得性无助效应、证人的记忆效应、罗森塔尔效应和虚假同感偏差。 鸟笼逻辑 一个人在房间里挂上一个空鸟笼，最后他会忍不住心理上的别扭给鸟笼“配套”上一只鸟。
在面试过程中,主试者容易产生哪些偏见?主试者应如何克服这些偏见?
1、大学生面试很容易让面试官瞧不起，这是因为大学生一般都心高气傲。为了消除面试官对自己的偏见，一定要心态谦卑，和面试官说话时要不卑不亢。所以，大学生面试时消除面试官偏见最好的办法就是忘记自己是一个大学生。
2、规范实施程序：要注意实施程序的规范性。招聘面试本来就是为了让大家感到每个人都有公平竞争的机会，从而使真正有实力的候选人脱颖而出。如果实施程序很规范，对于留住有用人才、树立企业的威信、建立良好的组织文化是大有裨益的。
3、缺乏对面试进行准备，没有能够得到有关公司的信息，结果没有能力提出一些巧妙的问题。 充分准备是保证面试成功的`首要步骤。公司的面试主持人不断地对这么多求职者毫无准备就来参加面试感到惊讶，这些人连他们即将要说的话都没有一个明确的概念。
4、缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
5、首因效应。很多面试官往往依据最开始的几分钟或者说面试者的第一印象，比如面试着的穿着打扮，面试者是否长得帅气和漂亮等，都会成为面试官最最常犯的首因效应，通过首因效应来对求职者作出评价，是否录用不。对比倾向。
6、另外，这种直觉还可能会产生负面效果，让用人单位裁减那些具有才华和能力的老员工。就在几周之前，韦勒对一位自负却准备不足的候选人进行了电话面试。
7、应试者注意倾听，不仅显示对主试者的尊重，而且你要回答主试者的问题就必须注意倾听，只有通过专心致志地倾听，才能抓住问题的实质，否则，就可能不得要领，答非所问。
8、为偏见左右 误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。摆正态度很重要。
9、这时双方还是处于对等的地位。而快到21世纪的的社会主义中国，我们很多求职应聘者，却不清楚接受面试实际上是双方对等机会存在，面试过程本身即是双方价值观、人格、工作与生活方式的比较取舍的准程序。
10、学习了事情应该分轻重缓急，理解了什么是重要紧急、重要不紧急等等，慢慢找到了做事的正确方法，让我受益匪浅。注意事项：不能说严重影响所应聘工作的缺点，比如你应聘业务岗，就不能说自己不喜欢出差。面试中切记不说不希望上班太远，身体不好之类，这样一下就碰到雷区了。
11、有以下四种方法来应对：放松心态，保持自信的心态。面试官问问题时，轻松流露出自信的表情。需做好回答常用问题的准备，自我介绍，中英文，所面试职位的专业知识需复习一下。（有些公司笔试会用到）4。常见问题如：为何辞职，为何要来我们公司，公司问这方面的，是考验你的稳定性。
12、完美面试应规避的错误是怎么的呢？很多小伙伴在面试的时候容易因为一些细节而犯错，从而失去了这次工作的机会。面试的时候其实有许多需要注意的地方，下面跟我一起来看看完美面试应规避的错误吧！ 完美面试应规避的错误1 不善于打破沉默 开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。
13、怎么巧妙应对面试现场出错问题，面试在求职过程中是一个很重要的环节，但是有很多人在面试的时候很紧张，这样是很容易出错的，下面我分享怎么巧妙应对面试现场出错问题？ 怎么巧妙应对面试现场出错问题1 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。
14、在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。 面试基本模式 面试是评价求职者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。 （1） 面试的模式按应试者的行为反应分为言谈面试和模拟操作面试。
晕轮效应是什么意思?
1、所谓晕轮效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍.在日常生活中，“晕轮效应”往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。
2、晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
3、“光环效应”又称晕轮效应，它是一种影响人际知觉的因素。这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像日月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。现实生活中，一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。
4、心理学里的晕轮效应意思是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外，主要还是个人主观推断的泛化，扩张和定势的结果。往往容易形成人们的偏见或偏见，造成不良后果。因此，在人才选拔、任用和评价过程中，要防范这种倾向。
5、问题一：心理学里的晕轮效应具体是什么意思？ 又称“光环效应”、“成见效应”光晕现象，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
6、晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。晕轮效应指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
7、“光圈效应”就是说在每个人头上都有一道光圈，它会随着时空的不同而转换它的大小及光彩。当你碰到权势和资格比你小，甚至外貌比你差的人，你的光圈就会自然地放大变亮。你说话时会自信，神情都会有所不同。连对周围事物看待的标准也会变化。
8、月晕效应 晕轮效应 月晕效应 【月晕效应】什么是“晕轮效应”？有知道的朋友请告之 所谓“晕轮效应”是指从对象的某种特征推及对象的总体特征，从而产生美化或丑化对象的印象的一种心理定势。
9、晕轮效应：因为某人在某些领域做得很好，就认为他其他地方也很好。例如人们愿意相信一个长的好看的人人品也很好，例如人们不愿意相信一个土匪的名字叫“牧之”，人们更愿意相信他叫麻子。社会刻板印象：在社会环境当人，认为某一类人一定具有某一类特质。
10、晕轮效应：这种效应表现为当人们在对某人的一个特质有了积极评价后，会倾向于认为该人在其他方面也同样优秀。例如，一个外表吸引人的人可能会被错误地认为具有优秀的个性特质。这种认知偏差忽略了个体差异，导致评价失去客观性。 社会刻板印象：这是人们对不同群体成员持有的固定化、简化的看法。
11、晕轮效应，也称为晕轮现象，是指在一种情况下，某种现象或行为可以通过模仿或传染在群体中快速传播扩大的现象。具体例子如下： 社交媒体上的晕轮效应：当某个视频、图片或消息在社交媒体上引起人们的关注和讨论时，由于人们的模仿和分享，这个内容往往会迅速传播扩大，形成病毒式传播效应。
12、晕轮效应，又称“光环作用”，是一种以人的知觉为基础，在主观心理活动中，对他人的认知判断产生影响的认知心理现象。晕轮可能是由对他人的知觉判断而形成的，也可能是由自己的知觉而形成的。晕轮效应的产生源自人类共有的心理特征：以自我为中心。
13、反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。举例：指在人际知觉过程中最初形成的印象起着重要的影响作用，亦即“先入为主”带来的效果。
14、帕金森定律，可以简单概述为：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。它又被称为“金字塔上升”现象。光环效应又称晕轮效应：一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。
如何克服公共关系活动中的晕轮效应
1、避免晕轮效应需要警惕个人的投射倾向，即我们倾向于将自身的特质和态度投射到他人身上。 第一印象对人们的判断有深远影响，因此需要谨慎对待，避免仅仅基于初次见面的直观感觉做出评价。 刻板印象是人们对特定群体的固定看法，这会导致对个体缺乏公正的评价，因此需要避免将个人归纳为某种单一的类型。
2、如何避免晕轮效应注意“投射倾向”有些人总是从好的一面来解释别人，因为他本人就是一副菩萨心肠。而有些人则总是从恶意来判断他人的行为，即使是好事，他也会认为；这是“别有用心”，这是因为他本人猜疑心重。这种把自己的某些心理特点附加给对方的现象，即“投射倾向”。
3、如何克服晕轮效应的弊端 注意“投射倾向”有些人总是从好的一面来解释别人，因为他本人就是一副菩萨心肠。
4、因此，晕轮效应在交往活动中造成人的认知障碍，而克服晕轮效应则需要我们必须保持客观态度，不夹杂主观意识成分。蝴蝶效应（The Butterfly Effect）一只在南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔煽动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克萨斯的一场龙卷风。
5、影响人际交往的六大心理效应：首因效应、近因效应、晕轮效应、刻板印象、定势效应、投射效应。首因效应 首因效应即第一印象，指的是人们在第一次交往中对他人形成的印象最深刻，难以改变，往往影响和左右以后的交往，这种现象称为首因效应，也称为“最初效应”。
6、晕轮效应能成就人，也能欺骗人，应正确把我晕轮效应，发挥其积极方面，防止其负面作用，克服社会知觉中产生的偏见。晕轮效应最早是由美国著名心理学家桑戴克于上世纪二十年代提出。
7、在面试中，晕轮效应会降低面试成绩的稳定性和准确有效性。了解该效应和它的.表现形式对于做好预防工作，提高面试的效用是非常有帮助的。在日常生活中，晕轮效应也很常见。如果一个人因某一名人的某一特征而崇拜他，这种好的印象就会扩大到该名人的其它方面，甚至他的缺点也被认为是有个性。
8、刻板效应 克服刻板效应的具体方法是：一是要善于用“眼见之实”去核对“偏听之辞”，有意识地重视和寻求与刻板印象不一致的信息。
9、在认知的过程中，有时会产生积极效应，但有时也会产生消极否定的效应，这一系列因素都会干扰对信息的评价。因此，晕轮效应在交往活动中造成人的认知障碍，而克服晕轮效应则需要我们必须保持客观态度，不夹杂主观意识成分。
10、比如，当我们看到一位身材高大的人时，会认为他很有男子汉的气概；[1]而当我们看到一位长相丑陋的人时，就会认为他很粗俗。[2]晕轮效应的存在，会影响到我们对人、事、物的正确认知和判断。[3]晕轮效应在管理工作中应用得比较多，管理者应注意防止和克服晕轮效应的负面影响。
11、公共关系活动是主动开展的活动，因此利用公众的晕轮效应来实事求是进行自我宣传无可厚非；但是近年来在公共关系活动中也出现了利用公众的晕轮效应来蒙骗人、坑害人的现象，这是应当反对和制止的。
12、晕轮效应（英语：Halo Effect），又称“光环效应”、“光晕效应”、“月晕效应”，属于心理学范畴。晕轮效应是指人们对他人的认知首先根据初步印象，然后再从这个印象推论出认知对象的其他特质。也就是，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，即是常常以既定印象概全。
如何解决晕轮效应
克服晕轮效应的方法又很多种，我简单的给你推荐几种：1注意“第一印象”由于它有先入为主的特点，因而往往比较深刻。如果第一印象好，就会给以后的交往打下良好的基础。从这个意义上说，注意给人留下良好的第一印象是必要的。
对第一印象保持开放态度 在面对他人时，我们应该尽量保持对第一印象的开放态度，不要过分受其影响。尽管第一印象可能会对后续交往产生影响，但我们也应该给予他人更多的机会，充分了解他们的各个方面，避免过早地对他人做出片面的评价。
为此，只要我们在认识他人的问题上，确立不满足于表象，而注重了解对方心理、行为等深层结构，我们就能有效地摆脱外貌晕轮效应的影响。5 避免“循环证实”心理学研究证明，一个人对他人的偏见，常会得到自动的“证实”。比如，你对某人存有怀疑之心，时间一长，自然会为人所察觉，对方必然会产生离心和戒心。
如何避免晕轮效应注意“投射倾向”有些人总是从好的一面来解释别人，因为他本人就是一副菩萨心肠。而有些人则总是从恶意来判断他人的行为，即使是好事，他也会认为；这是“别有用心”，这是因为他本人猜疑心重。这种把自己的某些心理特点附加给对方的现象，即“投射倾向”。
“晕轮效应”在我们的生活中无处不在，当我们在面对“晕轮效应”时，要学会仔细观察，不然我们就会被“晕伦效应”的假象所蒙蔽，从而做出一些错误的判断。
晕轮效应的问题在于它常常导致以偏概全的错误。 避免晕轮效应需要警惕个人的投射倾向，即我们倾向于将自身的特质和态度投射到他人身上。 第一印象对人们的判断有深远影响，因此需要谨慎对待，避免仅仅基于初次见面的直观感觉做出评价。
如何克服晕轮效应的弊端 注意“投射倾向”有些人总是从好的一面来解释别人，因为他本人就是一副菩萨心肠。
所以，正确认识自己以及他人，应竭力避免“光环效应”的不利影响。
往往还具有一定的虚假性。问题的严重性又恰恰在于，一般说来，先得到的信息总是影响着对于以后信息的解释方式，第一印象一旦形成。以后的信息常常只扮演补充和解释的角色，这就是产生晕轮效应的“温床”了、因此，冷静、客观地对待第一印象，思想上具有改造甚至否定第一印象的准备非常重要。
晕轮效应 晕轮效应又称“光环效应”，它指人们在观察他人时，由于对于被观察者的某种品质或特征有清晰明显的知觉，从而掩盖了对这个人的其他特征和品质的知觉。也就是说，这一突出的特征或品质起着一种类似晕轮的作用，使观察者看不到他的其他品质，从而由这一点做出对这个人的整个面貌的判断。
社会认知中的四种偏差分别是第一印象、晕轮效应、刻板印象、近因效应。避免方法：在生活中，我们要尝试利用各种方法，提升自己的科学认知能力。比如，我们要有意识地了解认知偏差的类型，并时刻提醒自己警惕陷入认知的陷阱中。又比如，我们可以利用思维工具，快速提升认知能力。
让客人感受到热情周到的服务，从而产生好评。在服务过程中，尽可能地满足客人的需求，响应客人的各种要求，让客人感受到被关注和尊重，从而产生更多好评。在服务结束后，可以询问客人对服务的满意度，并对客人的评价给予积极的反馈和回应，帮助客人形成积极的评价，进而产生晕轮效应的作用。
人都是有感情的，后进生一般更重感情的。教师的爱心是转化后进生的突破口，要做到“三心二忌一克服”，即要有爱心，要有耐心，必须细心，忌随随便便，忌唠唠叨叨，克服“晕轮效应误差”。要有爱心：没有爱心就没有教育，热爱学生是教师的天职。
因此，我们在评价他人时，应尽量避免仅仅根据最近或最后获得的信息来做出判断。（3）社会固定印象：也称刻板印象，是指某个社会文化环境对某一社会群体所形成的固定而概括的看法。为了克服这种效应，我们应努力避免对他人进行简单归类，而是要根据个体的实际情况来评价他们。
光环效应（Halo Effect）又称“晕轮效应”、“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”、“以点概面效应”，它是一种影响人际知觉的因素，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。 提出者：美国心理学家凯利（H. Kelly） 一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。
晕轮效应误差名词解释
1、晕轮误差是指考核者对所有员工都给出不好不坏的评价。错误。绩效考核者的主观偏差 1．晕轮误差晕轮误差是指考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致他对该人其他所有的绩效要素也评价较高；反之，如果对被考核者的某一绩效要素的评价较差，则会导致他对该人其他所有的绩效要素也评价较差。
2、绩效考核中的常见误差主要包括以下几个方面： 晕轮误差：也称晕轮效应、晕圈错误或光环效应，是指根据员工某一方面的突出表现，对其他方面产生片面的看法。避免方法：绩效考核指标设计要全面，不能只关注某一突出指标，同时考核结果要全面分析，不能以偏概全。
3、晕轮效应，又称“光环效应”，是一种常见的心理现象。它描述的是当我们对一个人的某种特征形成一种印象后，这种印象会影响我们对这个人其他特征的认知和评价。这种现象的产生，源于我们大脑的认知机制。
4、晕轮效应偏误 评估者在考察被评估者的工作时，因为被测评者的某个特性而去推断其他特性，造成“一好百好，一差百差”、以偏概全的评估偏误，即晕轮效应偏误。
5、晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。效度 测量的有效性程度。即测量工具确能测出其所要测量特质的程度。效度是科学的测量工具所必须具备的最重要的条件。
6、晕轮效应名词解释如下：晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。定义晕轮效应又称成见效应、光圈效应等。指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解。
7、有时候晕轮效应会对人际关系产生积极效应，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。
8、光环效应名词解释：亦称晕轮效应或月晕效应，是社会认知效应之一。是指由于个人的主观推断而形成的一种夸张印象。实际上就是个人主观推断的泛化，是一种知觉偏差倾向。以认知对象的某些突出特征的知觉掩盖了对其他特征的知觉，因此常常影响着人们正确印象的形成。
9、晕轮效应，又称“光环效应”、“成见效应”、“光晕现象”，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
10、是。根据查询环球网显示，晕轮效应。这种错误就是指以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价。逻辑错误。这种错误是指考核主体使用简单的逻辑推理而不是根据客观情况来对员工进行评价，近期误差。这种错误是指以员工在近期的表现为根据而对整个绩效考核周期的表现做出评价。
11、“一美遮百丑”属于晕轮效应。 晕轮效应又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
12、晕轮效应又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点，所以就形象地称之为光环效应。
13、近期效应：在绩效考核中，由于近期事件对评价者的影响，可能会过分重视近期表现，而忽视整个评价期内的整体表现。 晕轮效应：这种效应发生时，评价者会根据员工某一特质或行为的具体表现，泛化至其他未直接观察到的领域，从而影响评价的准确性。
面试中的晕轮效应及预防
1、面试中的晕轮效应及预防 晕轮效应，亦称光环效应，描述了人们对他人的某一特质产生强烈印象后，这种印象会不自觉地扩展到该人的其他特质上。在面试过程中，这种效应可能会影响评价的客观性和准确性。因此，认识并预防晕轮效应对于提升面试效果至关重要。
2、晕轮效应，亦称光环效应，是指对某人某物的某一特征的极端评价会不自觉地扩展到其他方面。 在面试场合，晕轮效应可能导致评价的不稳定和准确性降低。认识这种效应及其在面试中的表现形式对于提升面试效果至关重要。 晕轮效应在日常生活同样存在。
3、作为管理者了解和研究晕轮效应，有助于克服自己看待别人时的偏见，也有助于了解他人产生这种偏见的根源。首因效应和近因效应 首因效应是指一个人最先给人留下的印象十分强烈，往往造成先入为主的印象；近因效应则是指最后给人留下的印象最为深刻，往往对人具有强烈的影响。
4、晕轮效应可能导致形成成见或偏见，并可能产生不良后果。因此在人才选拔、任用和考评过程中，应避免这种倾向。 晕轮效应的一个特征是遮掩性，即有时个别特征并不代表本质，但我们仍可能从个别推及一般，由部分推及整体，导致误判。
5、但“晕轮效应”在其他方面是可以产生好的作用。比如在面试时，我们可以借助“晕轮效应”，把自己最优秀的一面展现在考官面前，以此来获得对方的信任，取得面试的成功。到了一个新的团队，在人际交往当中，可以借助“晕轮效应”来提升自己受欢迎的程度，把自己最友好的一面展现给大家。
6、最后，晕轮效应是一种非常普遍的心理错觉，你在自身尽量避免时，也应该恰当利用来提高自己的人际关系。比方说，你对人诚恳多一些，即便能力差一些，别人也会对你产生信任。在应聘时，你就更应该巧妙地运用晕轮效率，把自身的优势充分地展现出来，给招聘者留下一个深刻的印象，从而得到对方的赏识。
7、面试官晕轮效应 （一）面试官自己偏好 对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。
8、晕轮效应，又称光环作用，描述的是在面试过程中，考生展现出的某一特质或成就可能导致考官对其在其他领域的能力产生类似的积极或消极预期。 例如，如果考生有在报纸上发表文章的经历，考官可能会据此推断该考生在公文写作和综合调研方面也具有较高的能力。
9、晕轮效应往往产生于对某人的了解还不深入，还处于感、知觉的阶段时，因而容易受表面性、局部性和选择性影响，对人的认识仅专注于一些外在特征，例如外貌、衣着、礼仪等。
10、晕轮效应能成就人，也能欺骗人，应正确把我晕轮效应，发挥其积极方面，防止其负面作用，克服社会知觉中产生的偏见。晕轮效应最早是由美国著名心理学家桑戴克于上世纪二十年代提出。
11、晕轮效应遮掩性：有时我们抓住的事物的个别特征并不反映事物的本质，可我们却仍习惯予以个别推及一般、由部分推及整体，势必牵强附会地误推出其他特征。随意抓注某个或好或坏的特征就断言这个人或是完美无缺形，或是一无是处，都犯了片面性的错误。
如何克服恋爱中的晕轮效应
增加科学知识和社会经验 很多人被骗，就是因为不懂得科学知识或者社会经验不足，从而被骗子有机可乘。有些人自称专家，以人们对他们的信任，从而利用人们的晕轮心理，骗取他人的钱财。当我们懂得科学知识或者增加很多社会经验的时候，就能看穿骗子的伎俩。
晕轮效应特征：晕轮效应遮掩性有时我们抓住的事物的个别特征并不反映事物的本质，可我们却仍习惯予以个别推及一般、由部分推及整体，势必牵强附会地误推出其他特征。随意抓注某个或好或坏的特征就断言这个人或是完美无缺形，或是一无是处，都犯了片面性的错误。
[编辑本段]【如何克服晕轮效应的弊端】 第一，注意“投射倾向”。有些人总是从好的一面来解释别人，因为他本人就是一副菩萨心肠。而有些人则总是从恶意来判断他人的行为，即使是好事，他也会认为；这是“别有用心”，这是因为他本人猜疑心重。这种把自己的某些心理特点附加给对方的现象，即“投射倾向”。
如何克服晕轮效应的弊端 注意“投射倾向”有些人总是从好的一面来解释别人，因为他本人就是一副菩萨心肠。
晕轮效应特征：遮掩性：有时我们抓住的事物的个别特征并不反映事物的本质，可我们却仍习惯于以个别推及一般、由部分推及整体，势必牵强附会地误推出其他特征。随意抓注某个或好或坏的特征就断言这个人或是完美无缺形，或是一无是处，都犯了片面性的错误。
晕轮效应能成就人，也能欺骗人，应正确把我晕轮效应，发挥其积极方面，防止其负面作用，克服社会知觉中产生的偏见。晕轮效应最早是由美国著名心理学家桑戴克于上世纪二十年代提出。
恨及袈裟”等就体现出晕轮效应的弥散性。 那么在现实生活中，我们应该如何克服晕轮效应的这些弊端呢？ 首先，不要把自己的看法强加在对方身上。 其次，第一次和对方接触时，不要轻易下结论。 最后，不要“以貌取人”。
晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见，因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点，从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素，从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。
对此，当下典型的例子就是我们看到某个明星爆出一些丑闻时，总是很惊讶，而事实上这个明星在我们心中的形象根本就是他在银幕或媒体上展现给我们的那圈[光晕]，对于他的真实人格，我们是不得而知的。
晕轮效应（英语：Halo Effect），又称“光环效应”、“光晕效应”、“月晕效应”，属于心理学范畴。晕轮效应是指人们对他人的认知首先根据初步印象，然后再从这个印象推论出认知对象的其他特质。也就是，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，即是常常以既定印象概全。
第二，它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另一种特征；第三，它说好就全都肯定，说坏就全部否定，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。总之，晕轮效应是人际交往中对人的心理影响很大的认知障碍，我们在交往中要尽量地避免和克服晕轮效应的副作用。
以点代面；第二，它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另一种特征；第三，它说好就全都肯定，说坏就全部否定，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。总之，晕轮效应是人际交往中对人的心理影响很大的认知障碍，我们在交往中要尽量地避免和克服晕轮效应的副作用。
所谓“晕轮效应”是指从对象的某种特征推及对象的总体特征，从而产生美化或丑化对象的印象的一种心理定势。
晕轮效应遮掩性：有时我们抓住的事物的个别特征并不反映事物的本质，可我们却仍习惯予以个别推及一般、由部分推及整体，势必牵强附会地误推出其他特征。随意抓注某个或好或坏的特征就断言这个人或是完美无缺形，或是一无是处，都犯了片面性的错误。
重点介绍以下几个：晕轮效应 晕轮效应是指在与人的交流中，一个人的某些特点会遮蔽其它的特点，从而导致人际间的认识障碍。在我们的日常生活中，人们对他人的认识和评估常常会受到”晕轮效应“的影响。
“晕轮效应”的简介及其应用?
1、晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
2、晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。简介 晕轮效应指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
3、晕轮效应是在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
4、晕轮效应（英语：Halo Effect），又称“光环效应”、“光晕效应”、“月晕效应”，属于心理学范畴。晕轮效应是指人们对他人的认知首先根据初步印象，然后再从这个印象推论出认知对象的其他特质。也就是，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，即是常常以既定印象概全。
5、晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外，主要还是个人主观推断的泛化，扩张和定势的结果。它往往容易形成人的成见或偏见，产生不良的后果。
6、晕轮效应又称“光环效应”，它指人们在观察他人时，由于对于被观察者的某种品质或特征有清晰明显的知觉，从而掩盖了对这个人的其他特征和品质的知觉。也就是说，这一突出的特征或品质起着一种类似晕轮的作用，使观察者看不到他的其他品质，从而由这一点做出对这个人的整个面貌的判断。
7、晕轮效应是一把双刃剑。在实际应用中，我们要辩证的对待它。普希金是俄国著名诗人，在他遇到被公认为莫斯科第一美人的娜坦丽时，为她的美丽而心动，以至于疯狂的爱上她。在普希金眼里，一个漂亮的女人也必然有着非凡的智慧和高贵的品格，然而事实并非如此。
8、晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴。是指人们对他人的认知时，依据个人的喜好得出最初的判断，再根据这个判断推论出认知对象的其他品质，而看不准对方的真实品质，形成一种或好或坏的“成见”。
9、晕轮效应其实是以一种以偏概全的视角去看待事物，其错误在于：一，它容易抓住事物的个别特征，习惯以个别推及一般，就像盲人摸象一样，以点代面。二，它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另一种特征。
10、晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。定义晕轮效应又称成见效应、光圈效应等。指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解。
11、比如，当我们看到一位身材高大的人时，会认为他很有男子汉的气概；[1]而当我们看到一位长相丑陋的人时，就会认为他很粗俗。[2]晕轮效应的存在，会影响到我们对人、事、物的正确认知和判断。[3]晕轮效应在管理工作中应用得比较多，管理者应注意防止和克服晕轮效应的负面影响。
12、晕轮效应又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。
什么是晕轮效应?
1、这一效应实质是在“人——组织规则——惩罚”间建立的一种条件反射机制）晕轮效应——又称“光环效应”，指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
2、晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。首因效应是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。对于这种因信息输入顺序而产生的效应的现象，有种种不同的原因解释。
3、所谓晕轮效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍.在日常生活中，“晕轮效应”往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。
4、晕轮效应（英语：Halo Effect），又称“光环效应”、“光晕效应”、“月晕效应”，属于心理学范畴。晕轮效应是指人们对他人的认知首先根据初步印象，然后再从这个印象推论出认知对象的其他特质。也就是，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，即是常常以既定印象概全。
5、晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出的。
6、问题一：心理学里的晕轮效应具体是什么意思？ 又称“光环效应”、“成见效应”光晕现象，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
7、光环效应 又称晕轮效应。指对他人知觉的一种偏差倾向，当一个人对另一个人的某些主要品质有个良好的印象之后，就会认为这个人的一切都良好，这个人就被一种积极的光环所笼罩。反之，则被赋予其它不好的品质。
8、光环效应又被称为晕轮效应（halo effect），最早是由美国著名心理学家爱德华 .桑戴克于20世纪20年代提出来的。这种就像是一种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以被称为光环效应。
9、晕轮效应又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。
10、哈罗效应，又称“光环效应”又称“晕轮效应”、“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”、“以点概面效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
11、晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外，主要还是个人主观推断的泛化，扩张和定势的结果。它往往容易形成人的成见或偏见，产生不良的后果。
晕轮效应是什么?
1、【答案】：（1）晕轮效应又称光环效应，指在观察某个人时，某一品质在观察者看来是极为突出的，从而对这种突出的品质有了清晰明显的知觉并掩盖了对其余品质的知觉。？？（2）晕轮效应的产生，往往是由于掌握有关知觉对象信息很少而又急于进行整体判断所造成的结果。
2、晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。首因效应是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。对于这种因信息输入顺序而产生的效应的现象，有种种不同的原因解释。
3、晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
4、晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外，主要还是个人主观推断的泛化，扩张和定势的结果。它往往容易形成人的成见或偏见，产生不良的后果。
5、结果发现，有魅力者在各方面得到的评分都高，无魅力者各项评分都低。这个由认知特征泛化、推及其它方面的现象，叫轮晕效应，或“光环效应”。以貌取人便是对初识者的光环效应。用摄影的术语，又可以将之称为光晕效应。“光晕”是一个摄影名词。
6、所谓晕轮效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍.在日常生活中，“晕轮效应”往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。
7、晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出的。
8、心理学里的晕轮效应意思是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外，主要还是个人主观推断的泛化，扩张和定势的结果。往往容易形成人们的偏见或偏见，造成不良后果。因此，在人才选拔、任用和评价过程中，要防范这种倾向。
9、晕论效应是指考核生主题依据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价是错误的。定义 晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解。
10、晕轮效应又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。
11、问题一：心理学里的晕轮效应具体是什么意思？ 又称“光环效应”、“成见效应”光晕现象，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
12、晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。它是一种影响人际知觉的因素。指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
简述克服人事考评偏差的方法?
1、学会细心观察别人。在认识别人的时候，还要坚持细心地观察别人，细心观察别人的外表，细心地观察别人的衣着，细心观察别人的言行，细心观察别人的肢体语言、眼神等，从他们的外表、衣着、言行、肢体语言、眼神来综合判定他们是一个什么样的人。提升自己的情商。
2、为避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式，由多个考评者一起来参与，由较多的考评者参与。定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训。重视绩效考评过程中各个环节的管理。
3、三是不肯剖析反思问题。部分考核对象平时在单位能够开展自我批评，敢于剖析自己，但一遇到组织人事部门考核就不敢再反思自己的问题，害怕有些情况被考核组掌握后，留下坏印象，日后成为自己的“把柄”，影响自己的升迁。四是不予配合提供情况。
4、其实每种方法都有自己的优缺点。行为锚等级评价法、目标管理法虽然能很好地规避各种偏误，但是行为锚等级评价法的设计和实施成本比较高；目标管理法也有目标难以确定、目标体系的设计花费的资金成本和时间成本较高的缺点。
5、所以在考评时往往打分过宽。这种考评方法还有可能促成管理人员只知唯上的坏作风，只愿求得上司的赏识，只做上司能够看得到的表面文章，而忽视部下和关系部门的要求，不做扎扎实实的工作。让相关部门或部属来填写考评表可以克服这些弊病，促进管理人员加强民主意识和协作意识。
6、首先对管理人员（部门上司）进行考核。将管理人员的考核分设定为部门考核分，然后限定其下属人员的平均考核分等同于部门考核分。这样，管理人员就无法主观抬高和降低对下属的考核了。因为太高了，说明上司无能；降低了，下属会造反！再设计一张下属评议表，让下属对考核者有反馈。
7、因此，企业在考评工作中如果考评方法选择不当，会使考核结果出现偏差。此外，由于缺少经验、专业不够强等原因，企业自身设计的各种考评表有时会出现考评项目含混不清、互相覆盖、缺乏具体尺度等问题，这些问题同样会使考评结果失真。
8、考评人可能是一位完美主义者，他往往放大的被考评人的缺点，从而对被考评人进行了较低的评价，造成了完美主义误差。解决该误差，首先要向考评人讲明考评的原则和方法，另外可以增加员工自评，与考评人考评进行比较。如果差异过大，应该对该项考评进行认真分析，看是否出现了完美主义错误。
9、变更职务的工作内容 减少某一职务、职位的工作内容及责任，而转由别的职务人员来承接。改变及强化现职人员 运用培训或协助方式，来强化现职人员的工作能力。更动现职人员的职位 如果上述两种方法仍无法达到期望时，表示现职人员不能胜任此职位，因此应予以调动。
10、另外，采用基于事实（如工作记录）的客观考核方法，由多人组成考核小组进行考核，有助于减少个人好恶所导致的考核误差。 减少考核偏差的对策 如何让绩效考核真正发挥作用，成为企业发展的现代化管理工具已刻不容缓地摆在管理者面前。
在面试观测中晕轮效应是一种什么效应
1、【答案】：晕轮效应又称“光环效应”，是一种影响人际知觉的因素，指在人际知觉中形成的以点概面，以偏概全的主观印象。晕轮效应往往产生于对某人的了解还不深入，还处于感、知觉的阶段时，因而容易受表面性、局部性和选择性影响，对人的认识仅专注于一些外在特征，例如外貌、衣着、礼仪等。
2、即光环作用，是指当考生表露出某一方面特长时，考官就由此联想到在其他方面也无所不能。例如，看到某考生曾在报纸上发表过一篇文章，因此便认为他公文写作、综合调研方面也必定造诣非浅。反之，看到考生某一缺点，就认定他在别的方面也必然水平一般。
3、光环效应（晕轮效应）是指个体一旦对某些品质形成倾向性印象，就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质，最初的倾向性印象好似一个光环，使其他品质也因此罩上类似的色彩。光环效应是一种以偏概全的现象，是在人们没有意识况下发生作用的。
4、晕轮是指某些时候太阳周围的一种光圈，远远望去，太阳好象扩大了许多。晕轮效应也称光环效应，是指人对某人某物的某一特征的好或不好的印象会扩大到其它方面。在面试中，晕轮效应会降低面试成绩的稳定性和准确有效性。了解该效应和它的表现形式对于做好预防工作，提高面试的效用是非常有帮助的。
5、晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解。这种错觉现象，心理学中称之为“晕轮效应”。美国心理学家H.凯利、S.E.阿希等人在印象形成实验中证实了这一效应的存在 。
6、晕轮效应，又称“光环效应”、“成见效应”、“光晕现象”，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
7、晕轮效应，亦称“光环效应”或“成见效应”，描述的是在人际互动中产生的一种夸大的社会印象。这种效应发生时，一个人对另一个人的最初印象会决定其总体看法，而忽视了对方的真实品质，形成一种片面的“成见”。
8、面试中的晕轮效应及预防 晕轮效应，亦称光环效应，描述了人们对他人的某一特质产生强烈印象后，这种印象会不自觉地扩展到该人的其他特质上。在面试过程中，这种效应可能会影响评价的客观性和准确性。因此，认识并预防晕轮效应对于提升面试效果至关重要。
9、晕轮效应，又称光环作用，描述的是在面试过程中，考生展现出的某一特质或成就可能导致考官对其在其他领域的能力产生类似的积极或消极预期。 例如，如果考生有在报纸上发表文章的经历，考官可能会据此推断该考生在公文写作和综合调研方面也具有较高的能力。
10、晕轮效应定义 这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点，所以就形象地称之为光环效应。
11、晕轮效应遮掩性：有时我们抓住的事物的个别特征并不反映事物的本质，可我们却仍习惯予以个别推及一般、由部分推及整体，势必牵强附会地误推出其他特征。随意抓注某个或好或坏的特征就断言这个人或是完美无缺形，或是一无是处，都犯了片面性的错误。
心理学里的晕轮效应具体是什么意思?
心理学里的晕轮效应意思是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外，主要还是个人主观推断的泛化，扩张和定势的结果。往往容易形成人们的偏见或偏见，造成不良后果。因此，在人才选拔、任用和评价过程中，要防范这种倾向。
又称“光环效应”、“成见效应”光晕现象，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人（或事物）的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成一种好的或坏的“成见”。
晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
晕轮效应又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点，所以就形象地称之为光环效应。
晕轮效应（英文：Halo Effect），又称“光环效应”、“月晕效应”，属于心理学范畴。晕轮效应是指人们对他人的认知判断首先根据整体印象，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。晕轮效应会在一定范围内影响着日常生活.在心理学角度 晕轮效应的形成原因，与人类知觉特征之一——整体性有关。
你好，心理学中十大效应分别是：蝴蝶效应、木桶效应、鲶鱼效应、晕轮效应、第一印象效应、近因效应、马太效应、破窗效应和皮格马利翁效应。重点介绍以下几个：晕轮效应 晕轮效应是指在与人的交流中，一个人的某些特点会遮蔽其它的特点，从而导致人际间的认识障碍。
心理学里的晕轮效应具体是什么意思？ 又称“光环效应”、“成见效应”光晕现象，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
晕轮效应 又称“光环效应”，属于社会心理学的范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论此人其他方面的特征。晕轮效应一般指好的印象的作用，而反之，不好印象的作用常被称作“负晕轮效应”或“扫帚星效应”。该效应最早是由美国著名心理学家爱德华·桑代克提出的。
在公共关系人际交往中，名片越印越精致，花式品种越来越多，出现了所谓“名片效应”，有些人甚至对它产生了迷信。而从心理学的角度来看，“名片效应”不外 乎是晕轮效应的典型范例，它并不是什么新发现。
美国心理学家H.凯利、S.E.阿希等人在印象形成实验中证实了这一效应的存在，晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外，主要还是个人主观推断的泛化，扩张和定势的结果；它往往容易形成人的成见或偏见，产生不良的后果。
晕轮效应（英语：Halo Effect），又称“光环效应”、“光晕效应”、“月晕效应”，属于心理学范畴。晕轮效应是指人们对他人的认知首先根据初步印象，然后再从这个印象推论出认知对象的其他特质。也就是，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，即是常常以既定印象概全。
